【本报讯】印尼国家行政和官僚改革部长阿卜杜拉·阿兹瓦尔·阿纳斯代表政府在周一（8月5日）对新西兰公共服务委员会进行工作访问，加强了与该国政府在绩效管理方面的合作。
新西兰公共服务委员会负责制定和实施公共服务改革和政策。该委员会制定了公务员的行为和绩效标准，并确保公共服务高效和有效地提供。
在访问期间，阿卜杜拉直接学习了新西兰实施的绩效管理和政府组织设计。然后，在与新西兰政府的会谈中，阿卜杜拉表示，目前印尼专注于数字化官僚、数字文化和数字能力。
他说：“在人员管理方面，我们已经简化了业务流程。简化包括几个主要服务，就是晋升服务、退休服务和调动服务。”
他介绍称，公务员的晋升周期每年设定为6次。此外，还将职位分类从3414个简化为三个分类，从而影响了公务员的流动性。印尼政府已经通过《2023年第20号公务员法》对公务员管理进行了变革，该法律包括7个主要议程，旨在改善和更新国家公务员系统，使其更有效和响应国家需求。
这7个主要议程包括公务员招聘和职位的变革、国家人才流动的便利、加速能力发展、非公务员的管理、绩效和福利管理改革、公务员管理的数字化以及工作文化和机构形象的加强。
阿卜杜拉称，在招聘方面，公务员候选人线上选拔现在配备了实时评分，以确保透明和公平。公务员招聘的内部推荐已不复存在。
在访问期间，阿卜杜拉还介绍了通过政府科技局（GovTech）或INA Digital进行的数字化转型，该项目由佐科威总统启动。在短期内，到2024年，这个综合门户将开发9个优先服务，并整合其他服务。
他表示，未来民众只需一次登录并填写资料，即可通过一个门户获得各种服务。一个门户中的综合服务预计能够满足民众从出生到死亡的每一个阶段的需求。
会议结束后，新西兰公共服务委员服务主管兼公共服务专员希瑟·巴戈特表示，这次讨论对她而言非常有趣。从这次会议中她学到了很多，特别是关于政府数字化方面的内容。交换想法和如何进行政府数字化以及未来将要开展的方面。”（cx）